Public Training là hình thức đào tạo cho cá nhân hoặc nhóm cá nhân của nhiều doanh nghiệp. Khóa học tổ chức đặc thù & riêng biệt theo từng chủ đề (Bán hàng, Marketing, Quản lý hoặc Kỹ năng). Lớp học tối ưu nhất là từ 15-20 học viên. Click vào đây để xem lịch học

Hình thức Public có các điểm lợi sau:

1.       Thuận tiện cho những doanh nghiệp có ít nhân viên & kinh phí đào tạo hạn hẹp

2.       Thuận tiện cho cá nhân muốn tự khẳng định mình trong công việc và mong muốn trở thành người giỏi nhất & nắm bắt các cơ hội thăng tiến

3.       Được thiết kế phù hợp với từng chủ đề theo từng ngành hàng

4.       Trong quá trình đào tạo, tập trung tư vấn trực tiếp các tình huống cụ thể của từng cá nhân, tư vấn hình thành giải pháp hữu hiệu để áp dụng sau đào tạo

5.       Sau đào tạo sẽ có đánh giá nhân viên với 2 cấp độ:

·        cấp độ kiến thức khóa học thông qua bài kiểm tra & chấm điểm,

·        nhận xét riêng của giảng viên về từng cá nhân (nếu được yêu cầu). Đồng thời, sau đào tạo sẽ hướng dẫn thực hiện, áp dụng những gì đã học được vào hoàn cảnh cụ thể của từng học viên để nâng cao hiệu quả làm việc thực tế

Khóa học Public chỉ được gọi là thành công khi thỏa mãn các yêu cầu sau:

1.       Các phân tích nhu cầu đào tạo phải phù hợp với tình hình thực tế, nhu cầu mong muốn cải tiến của cá nhân lẫn doanh nghiệp

2.       Giảng viên phải sử dụng được các sản phẩm & khách hàng của cá nhân học viên để lý giải các tình huống thực tế đang vướng mắc của học viên

3.       Giảng viên phải tác động khéo léo giúp thay đổi tích cực thái độ & nhận thức của học viên trong & sau khóa học

4.       Giảng viên phải chuyển tải được nội dung khóa học theo yêu cầu của cá nhân & doanh nghiệp có học viên tham gia

5.       Giảng viên phải vận dụng tốt kỹ năng sư phạm truyền đạt hiệu quả nhất kiến thức của bài giảng

6.       Giảng viên kích thích sự động não & sáng tạo của học viên nhằm giúp họ hoàn thiện hơn kỹ năng cần thiết

7.       Giảng viên phải giúp đỡ được học viên giải quyết các tình huống thực tế

8.       Giảng viên phải cùng với học viên, giúp đỡ học viên xây dựng được các ứng dụng sau đào tạo như hoàn chỉnh các qui trình chuẩn, thiết lập và giám sát các kế hoạch hành động sau đào tạo

9.       Giảng viên phải phối hợp chặt chẽ với bộ phận đào tạo của doanh nghiệp, giúp đỡ doanh nghiệp ứng dụng các kiến thức đã học để nâng cao kỹ năng với mục tiêu cuối cùng là cải thiện thành quả cá nhân cũng như cho doanh nghiệp

Chi phí để thực hiện khóa học bao gồm:

1.       Thiết kế đề tài & bài giảng

2.       Giảng viên đào tạo

3.       Phòng ốc đào tạo & các buổi giải lao

4.       Thiết bị đào tạo & các vật dụng trợ giảng

5.       Tài liệu cho học viên

6.       Đánh giá từng học viên trong đào tạo

7.       Chứng nhận sau đào tạo

8.       Tư vấn sau đào tạo

Những thiếu sót của các tổ chức đào tạo thiếu kinh nghiệm:

1.       Việc phân tích trước đào tạo không chi tiết & hiệu quả do nhân viên tư vấn đào tạo thực hiện phân tích chứ không phải giảng viên đứng lớp trực tiếp phân tích

2.       Không sử dụng trực tiếp các sản phẩm & khách hàng thực tế của doanh nghiệp để tư vấn, giúp học viên giải quyết các vấn đề thực tế

3.       Không có phần đánh giá học viên sau đào tạo

4.       Không có phần tư vấn sau đào tạo

Click vào đây để xem lịch học